Mitgliedschaft
Gute Gründe, um Mitglied im Verband Bildung und Erziehung (VBE) Landesverband Niedersachsen zu werden
Interessenvertretung
- Sie sind Mitglied eines starken und kompetenten Netzwerks, das aktiv und konstruktiv Schul-, Bildungs- und Berufspolitik mitgestaltet und sich für Ihre Interessen einsetzt!
- Sie können sich jederzeit an die VBE-Personalräte wenden, die sich kompetent für Ihre Interessen einsetzen
Rechtsschutz
- Sie erhaltenRechtsschutz und individuelle Rechtsberatung durch den Verband nach den Richtlinien des dbb
Versicherungen
- Sie sind durch eine Freizeit-Unfallversicherung geschützt und durch
eine Diensthaftpflichtversicherung (Gruppenversicherung) abgesichert
- Sie sind durch eine Amtsschlüsselversicherung abgesichert
Netzwerk
- Sie haben Kontakt mit engagierten Kolleginnen und Kollegen auf Regional- und Landesebene u. a. in regelmäßigen Veranstaltungen, Fachtagungen und auf Exkursionen. Für Ruheständler und deren Angehörige bieten die VBE-Basisverbände Begegnungen, Informations- und Reiseveranstaltungen sowie Broschüren oft gesondert an
- Sie können an berufsbezogenen Weiterbildungsveranstaltungen des VBE teilnehmen
Tarifpolitik
- Der VBE ist über den »dbb beamtenbundund tarifunion« direkt bei den Tarifverhandlungen dabei
Informationsvorsprung
- Sie werden regelmäßig über bildungs- und berufspolitische Fragen auf Landesebene informiert
- Sie erhalten schul-, berufs- und bildungspolitische Veröffentlichungen des Verbandes
- Sie erhalten unsere Landeszeitschrift „zeitnah“ sowie unsere länderübergreifenden Themenhefter. Mitglieder ab 60 Jahren erhalten zusätzlich das "Journal 60plus"
- Sie erhalten jährlich den VBE-Lehrerkalender für Ihre tägliche Arbeit
- Sie können über unsere Spitzenorganisation "dbb beamtenbund und tarifunion" attraktive Dienstleistungen in Anspruch nehmen
Wir kämpfen für ...
- Die Abschaffung der besonderen Laufbahnverordnung Bildung und für die Gleichbehandlung nach dem NBG
- Eine einheitliche Einstiegsbesoldung (A13/EG13) und gleiche Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten für alle Lehrämter
- Die Angleichung der Bezahlung aller Lehrkräfte an die allgemeine Einkommensentwicklung und für die Wiedereinführung der Sonderzahlungen
- Eine Fortschreibung der Entgeltordnung der Lehrkräfte
- Eine Erhöhung der Anrechnungsstunden
- Eine amtsangemessene Bezahlung von Schulleitungsmitgliedern unabhängig von der Schulform
- Gleiche Besoldungs- und Beförderungsstrukturen für fachdidaktische Leitungen aller Schulformen
- Die Weiterentwicklung der Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Lehrkräfte
- Eine bedarfsgerechte und verbindliche Vertretungsreserve für alle Schulen
- Die Wiedereinführung der Altersermäßigung ab 55 Jahre
- Eine Neuberechnung der Arbeitszeit unter den Aspekten Lehrergesundheit und Qualität von Schule
- Optimale Gelingensbedingungen und qualitative Standards bei der Verwirklichung eines inklusiven Bildungssystems
- Die systemische Zuweisung sonderpädagogischer Unterstützung auch im Sekundarbereich
- Die Bildung von multiprofessionellen Teams im Primar- und Sekundarbereich I
- Eine flächendeckende Einbindung sozialpädagogischer Kompetenz auf eigenen Planstellen in allen Schulformen
- Eine soziale Komponente bei der Lehrerzuweisung für Schulen mit schwierigen Rahmenbedingungen
- Den Ausbau von gebundenen Ganztagsschulen
- Die Qualifizierung von Seiten- und Quereinsteigern vor dem Einsatz im Unterricht
- Die ständige Fort- und Weiterbildung der Lehrkräfte als Bestandteil der Arbeitszeit
- Die Ausweitung von Lehramtsstudienplätzen für den Primar-, Sek I- und Förderschulbereich
Wir haben erreicht ...
- A13/ EG13 als Mindestbesoldung für alle Lehrkräfte (in der Umsetzung)
- Die Möglichkeit des Ganztags in allen Schulformen
- Die Einführung der Oberschule als Regelschule
- Die Beteiligung bei der Ausgestaltung der Regionalen Beratungs- und Unterstützungszentren Inklusive Schule (RZI)
- Die Wiedereinführung des 9-jährigen Gymnasiums (G9)
- Die Wiedereinführung der Landeszentrale für politische Bildung zur Stärkung des demokratischen Erziehungsauftrags der Schulen
- Die gleich lange und gleichwertige Lehrerausbildung für alle Lehrämter
- Die Rücknahme von sachfremden Verwaltungstätigkeiten bei Schulleitungen
- Die Erhöhung der Schulleiterpauschale für kleine Grundschulen und beim Ganztag
- Die Gewährung von Ausgleichszeiten bei Klassenfahrten und Unterrichtsgängen besonders bei Teilzeitbeschäftigung und für pädagogische Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
- Die Abschaffung der Fachgruppen nach Schulformen in der Personalvertretung
- Die Entgeltordnung Lehrkräfte mit dem Einstieg in die Paralleltabelle
- Die volle Einbeziehung der Versorgungsempfänger bei Besoldungserhöhung
- Eine schrittweise Verbesserung der Reisekostenverordnung für Lehrkräfte
- Die Mindestbesoldung A13 für Schulleiter/Schulleiterinnen als Zwischenschritt für eine amtsangemessene Bezahlung.
- Die Einstellung zusätzlicher Schulpsychologinnen und Schulpsychologen